Umowy o pracę
- na okres próbny
- może być zawarta przed każdą umową o pracę - nie może przekraczać trzech miesięcy - zawierana w celu sprawdzenia czy pracownik sprawdza się w danej pracy - może być wcześniej wypowiedziana za porozumieniem stron lub za wypowiedzeniem (okres wypowiedzenia zależy od czasu na jaki została zawarta umowa).
- na czas określony:
- zawierana jest na z góry określony dowolny czas - może być zawarta z jednym pracodawcą tylko dwa razy, chyba że okres miedzy wygaśnięciem jednej a podpisaniem drugiej umowy jest dłuższy niż jeden miesiąc - w przypadku podpisania z tym samym pracodawcą trzeciej umowy na czas określony, gdy okres pomiędzy wygaśnięciem poprzedniej umowy jest krótszy niż 1 miesiąc, umowa ta staje się automatycznie umową na czas nieokreślony - Umowa na czas określony może być rozwiązana za dwutygodniowym wypowiedzeniem tylko w przypadku, gdy jest zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy, a strony taką możliwość przewidziały w umowie. Może być również rozwiązana za porozumieniem stron.
a) na zastępstwo - zawierana na czas długiej usprawiedliwionej nieobecności zastępowanego pracownika w zakładzie pracy - umowa ulega rozwiązaniu z dniem powrotu zastępowanego pracownika do pracy.
b) na czas wykonania określonej pracy - zawierana w celu wykonania konkretnego zadania - nie musi zawierać terminu - rozwiązywania jest z dniem wykonania określonej pracy - jasno i konkretnie przedstawia, co musi dany pracownik wykonać.
- na czas nieokreślony
- nie określa terminu końcowego jej trwania - stanowi najlepszą ochronę przed wypowiedzeniem dla pracownika - okres wypowiedzenia zależy od czasu zatrudnienia u danego pracodawcy - umowa ta daje najwięcej „przywilejów” pracownikowi | 
